Технический директор Red Bull Powertrains Бен Ходжкинсон подвёл итоги почти пятилетней деятельности в составе команды Red Bull. В ходе этого времени коллективу удалось создать как новую компанию, так и совершенно новую силовую установку.
Ходжкинсон отметил, что сразу согласился принять участие в проекте. По словам специалиста, его привлекла возможность начать работу с нуля и выстроить не только двигатель, но и всю структуру предприятия.
Он подчеркнул, что гораздо проще адаптировать существующие процессы и превратить их в конкурентное преимущество, однако полное создание компании с чистого листа оказалось серьёзным испытанием. По его признанию, осознание масштабности задачи пришло не сразу. Одной из самых непростых задач стал быстрый подбор персонала, численность которого сейчас составляет 700 человек.
На старте работы, как рассказывает Ходжкинсон, коллектив насчитывал всего пять сотрудников в небольшом офисе. С каждым месяцем в команду присоединялись двадцать и более специалистов, а роли и обязанности часто менялись буквально еженедельно. Один человек мог проектировать детали, а уже через неделю их собирал другой член команды.
Проект постоянно совершенствовался, и коллективу приходилось интегрироваться в корпоративную культуру Red Bull. Ходжкинсон обратил внимание на важность эффективного использования потенциала каждого нового сотрудника для достижения максимальных результатов. В итоге в компании сформировалось настоящее когнитивное разнообразие.
Технический директор добавил, что появление столь разношёрстной и амбициозной команды было не результатом чёткого плана, а естественным процессом. По его мнению, смелые и дерзкие проекты притягивают таких же людей, и к Red Bull Powertrains пришли именно те, кто не боялся рисковать. По словам Ходжкинсона, коллектив идеально вписался в дух Red Bull и оказался способен работать решительно и нестандартно. Он подчеркнул, что прошедшие четыре года стали по-настоящему интересным и насыщенным периодом.
